在职职工追讨工资的时效是多久

工作挣钱，是咱们每个在职职工维持生活的基本方式。然而，有时候会遇到公司拖欠工资的情况，这可让职工犯了难。工资拿不到手，生活就会受到影响，很多职工就想知道，自己追讨工资有没有时间限制呢？时效到底是多久呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、追讨工资时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小李在一家公司上班，公司从上个月开始就没发工资，那么从上个月发工资的日期开始，小李就知道自己的权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算了。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、时效中断的情形

时效并不是固定不变的，存在时效中断的情况。比如职工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小张被公司拖欠工资，他在时效期内给公司发了催款函，要求公司支付工资，这就属于向用人单位主张权利，仲裁时效就会中断，重新开始计算。

三、追讨工资的途径及操作要点

1.协商：这是最便捷的方式。职工可以直接和用人单位沟通，要求支付工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小王发现公司拖欠工资后，就和公司老板进行了面对面的沟通，并对谈话内容进行了录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求提交相关材料，并且要遵循诉讼程序。

四、注意事项

在追讨工资的过程中，职工要注意及时主张自己的权利，不要超过时效。同时，要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据可以帮助职工更好地维护自己的权益。

追讨到工资后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按照裁决或判决执行怎么办，能不能要求用人单位支付逾期利息等。这些问题处理不好，可能会让职工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在追讨工资的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。