未签合同双倍工资赔偿金额按多少算

大家都知道，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。这时候，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。可这双倍工资赔偿金额到底按多少算呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定就是劳动者主张双倍工资赔偿的法律基础。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以依据这个法律规定，要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算基数

计算双倍工资赔偿金额，关键在于确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小李每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那他主张双倍工资赔偿时，计算基数就是3800元，而不是把加班工资也算进去。

三、双倍工资赔偿的计算期间

双倍工资赔偿的计算期间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。比如小王是1月1日入职，公司到4月1日才和他签合同，那小王可以主张2月1日到3月31日这两个月的双倍工资。如果公司一直不签合同，到12月31日满一年了，那就从2月1日算到12月31日，共11个月的双倍工资。

四、双倍工资赔偿的举证要点

劳动者要主张双倍工资赔偿，需要提供相关证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间和工资标准。像小赵主张双倍工资赔偿时，他提供了工资条和打卡记录，这些证据就有力地证明了他和公司的劳动关系以及工作时间，为他争取到了应有的赔偿。

五、申请双倍工资赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到双倍工资赔偿后，可能还会遇到用人单位不履行支付义务等情况。这时候该怎么保障自己切实拿到赔偿款，或者后续还有没有其他潜在的法律风险，这些问题都比较复杂。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。