申请劳动仲裁是否就得办理离职

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，如工资拖欠、加班不给加班费等，很多人会考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。但这时候不少人心里会犯嘀咕，申请劳动仲裁是不是就得办理离职呢？毕竟离职可能会带来收入中断等一系列问题，大家都不想轻易丢掉工作。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、申请劳动仲裁和离职没有必然联系

申请劳动仲裁和办理离职之间没有必然的因果关系。劳动者完全可以在在职期间申请劳动仲裁。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，小李就可以在不办理离职的情况下，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是为了处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，而不是以离职为前提条件。

二、在职申请劳动仲裁的好处

在职申请劳动仲裁有不少好处。一方面，能保持稳定的收入。如果办理了离职，可能会面临一段时间没有收入的情况，而在职申请仲裁，工资还能正常发放，生活不会受到太大影响。另一方面，能继续收集证据。在职期间，劳动者可以更方便地获取与工作相关的证据，像考勤记录、工作邮件等。比如小张发现公司没有按照规定给他缴纳社保，他在职期间就可以收集自己的工资条、工作证等证据，这些证据对于仲裁结果可能起到关键作用。

三、离职后申请劳动仲裁的情况

有些劳动者可能因为各种原因，选择在离职后申请劳动仲裁。比如和公司的矛盾已经激化，觉得无法再继续工作下去。离职后申请仲裁也有一定的优势，比如劳动者可能会更加自由地准备仲裁材料，不受公司的限制。但需要注意的是，要在规定的时间内申请仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、申请劳动仲裁的步骤

不管是在职还是离职后申请劳动仲裁，步骤大致相同。首先要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。然后收集相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。接着向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

当劳动者申请劳动仲裁后，后续可能会面临公司的一些反应，比如公司可能会对仲裁结果不服而提起诉讼，或者在执行仲裁裁决时出现拖延等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。