三个月没签合同是否会有赔偿

打工找工作，大家都知道签合同很重要，可有时候就会遇到那种入职好几个月了，单位却一直拖着不签合同的情况。就比如说有人入职三个月了，劳动合同的影子都没见着，心里难免犯嘀咕，这没签合同会不会有赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、三个月没签合同赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从入职第二个月开始，如果没签合同，单位就得支付双倍工资。举个例子，小张入职一家公司，每月工资5000元，入职三个月都没签合同，那么从第二个月起，公司除了正常支付5000元工资外，还得再支付5000元作为赔偿，第三个月同样如此。

二、如何收集存在劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明你和单位存在劳动关系。因为很多单位不签合同，就是想着耍赖不认账。像工资支付凭证或记录，也就是银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，现在很多公司用打卡机或者软件记录考勤，这些都能作为证据。比如小王在一家餐厅工作，没有签合同，他就保存了每个月餐厅老板转账的工资记录，还有自己的工牌，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、和单位协商赔偿事宜

收集好证据后，先尝试和单位协商赔偿。可以找单位的人力资源部门或者领导，跟他们说明法律规定，要求支付没签合同期间的双倍工资。协商的时候要注意方式方法，以平和的态度沟通。比如小李和单位协商时，准备了一份详细的材料，里面有法律条文和自己的证据，有理有据地和单位谈，最后单位同意支付赔偿。

四、协商不成可进行投诉或申请仲裁

要是协商不成，也别慌。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。投诉时要提交相关证据和投诉材料，包括你的身份证、证据清单等。如果劳动监察部门处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

赔偿拿到手后，后续还可能出现一些状况。比如单位虽然支付了赔偿，但可能会在工作中给你穿小鞋，或者之后的合同签订条款对你不利。遇到这些问题该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。