试用期要离职会有n+1的补偿吗

刚入职场的朋友可能都经历过试用期，这期间有人顺风顺水顺利转正，也有人因为各种原因想离职。那么问题来了，试用期离职会不会有n+1的补偿呢？很多人对这个问题不太清楚，n+1补偿听起来就挺复杂的，到底包不包括试用期的情况呢？下面就来给大家详细说说。

一、n+1补偿的基本概念

n+1补偿指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（n），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的n代表的是劳动者在本单位的工作年限，工作年限越长，得到的补偿就可能越多。比如说，小李在一家公司工作了3年，他的月工资是5000元，如果公司按照n+1的标准和他解除劳动合同，那么他能拿到的补偿就是（3+1）×5000=20000元。

二、试用期离职的一般情况

通常来说，试用期内员工主动离职是没有n+1补偿的。因为主动离职是员工自己的意愿，并非用人单位的过错导致。例如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，主动向公司提出离职申请，这种情况下公司是不需要支付n+1补偿的。但要是用人单位在试用期违法解除劳动合同，那就另当别论了。比如公司没有合理理由，仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这种行为就属于违法解除，员工是可以要求补偿的。

三、用人单位需支付补偿的情形

如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件。要是无法证明，就属于违法解除，需要支付赔偿金。比如公司以员工试用期业绩不达标为由辞退员工，但又拿不出明确的业绩考核标准和相关证据，那员工就可以要求公司给予相应的补偿。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、申请补偿的操作步骤

当员工认为自己符合获得补偿的条件时，可以先和用人单位进行协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等，证明双方沟通的情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便相关部门更好地了解情况。要是还不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

试用期离职是否有n+1补偿得看具体情况。如果是员工主动离职，一般没有补偿；要是用人单位违法解除劳动合同，员工就有可能获得相应的补偿。在实际生活中，遇到类似问题要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

后续可能会遇到用人单位对补偿金额有异议，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。