员工遇公司拖欠加班费，能否申请仲裁

在职场上，加班是很多员工都会遇到的情况，不少公司会承诺给加班费，可到了发钱的时候却变了卦。有些员工为了保住工作，只能默默忍受，但也有员工不想就这么算了，想通过合法途径讨回自己应得的加班费。那么，当员工遇到公司拖欠加班费的情况时，能不能申请仲裁呢？这是很多人心中的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、员工有申请仲裁的权利

员工遇到公司拖欠加班费，是完全可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。加班费属于劳动报酬的一部分，所以员工在公司拖欠加班费时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。比如小张在一家公司上班，公司经常安排他加班，却一直没给加班费，小张就可以通过仲裁来解决这个问题。

二、申请仲裁前的准备

在申请仲裁之前，员工要做好充分的准备工作。首先是收集证据，这是非常关键的一步。能证明加班事实和加班费数额的材料都要收集，像考勤记录、加班通知、工资条等。比如小李有公司发的加班通知邮件，还有自己记录的加班时间，这些都能作为证据。其次，要了解仲裁的流程和相关规定，可以去当地的劳动仲裁机构咨询，也可以在网上查找相关信息。

三、申请仲裁的流程

员工申请仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果员工胜诉，公司要按照裁决支付拖欠的加班费。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小王仲裁胜诉后，公司还是不给加班费，他就可以去法院申请强制执行。

当员工成功通过仲裁讨回加班费后，也不能掉以轻心。后续可能会面临公司的一些小动作，比如在工作中给员工穿小鞋，或者在职业发展上设置障碍。遇到这些情况该怎么应对呢？这就需要专业的法律知识和处理经验了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律专业知识，能根据不同的情况为员工提供准确的法律建议和解决方案。有律图的专业律师帮忙，员工能更好地应对后续可能出现的问题，维护自己在职场上的合法权益。