工作不满一年被辞退，仲裁可申请什么项目

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候却事与愿违。有的人工作还不满一年，就突然收到被辞退的通知，这时候大家心里肯定又气愤又迷茫，不知道自己该怎么办，更不清楚通过仲裁能申请哪些补偿项目。其实，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有力途径，下面咱们就来详细说说工作不满一年被辞退，仲裁可以申请的项目。

一、经济补偿金或赔偿金

如果单位是合法辞退，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了八个月，月工资是5000元，公司合法辞退他，就需要支付他5000元的经济补偿金。

要是单位是违法辞退，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。还是小李的例子，如果公司是违法辞退他，那就要支付他10000元的赔偿金。

二、未休年休假工资报酬

工作不满一年的员工也可能有未休的年休假。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。虽然工作不满一年，但如果在其他单位有连续工作经历，累计满12个月，就可以享受年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

比如小张工作了十个月，累计工作时间满12个月，应享受5天年休假，他的日工资是200元，单位没安排他休年休假，那单位就需要支付他200×5×2=2000元的未休年休假工资报酬（正常工作期间工资已支付）。

三、加班工资

如果员工存在加班的情况，单位却没有依法支付加班工资，员工在仲裁时可以申请要求单位支付。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同情况的加班工资计算方式不同。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

例如小王在工作日加班了3个小时，他的小时工资是50元，那他的工作日加班工资就是50×3×1.5=225元。

四、申请仲裁所需材料及流程

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，要提供与仲裁请求相关的证据，像加班的证据、辞退通知等。

流程方面，先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

工作不满一年被辞退，通过仲裁申请到应有的补偿后，后续可能还会遇到单位不履行裁决的情况，或者对裁决结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。