入职第二天调岗辞退怎样处理

刚入职第二天就遭遇调岗辞退，这对谁来说都是个糟心事儿。本来满心欢喜开启新工作，结果没两天就面临失业，换做谁都很难接受。这种情况不仅打乱了个人的职业规划，还可能带来经济上的压力和心理上的焦虑。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确调岗辞退的合法性

要先判断公司调岗辞退的行为是否合法。一般来说，公司不能随意调岗辞退员工。如果在劳动合同里没约定可以随意调岗，或者公司没有合理的调岗理由，那调岗辞退很可能不合法。比如，公司以员工不适合原岗位为由调岗辞退，但又拿不出员工不适合的证据，像工作表现不佳的记录等，这种调岗辞退就可能存在问题。

二、与公司协商解决

发现公司调岗辞退不合法后，先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地表达自己的想法和诉求。可以向公司说明自己愿意好好工作，不认可公司的调岗辞退决定。要是公司坚持调岗辞退，就要求公司给出合理的解释和相应的补偿。比如，按照法律规定，员工工作不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。和公司协商时，最好把协商过程记录下来，以备后续需要。

三、收集相关证据

协商过程中，要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司调岗辞退的情况。例如，聊天记录里公司明确表示要调岗辞退你，这就是很重要的证据。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

入职第二天就被调岗辞退，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁结果等问题。这时候该怎么维护自己的权益，如何申请强制执行，都是需要解决的难题。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决纠纷，维护自身合法权益。