员工遇公司超工时能进行仲裁不

打工族都希望工作能合理又顺心，可不少人都碰到过公司让加班，工作时间超长的情况。长时间的超工时工作，不仅会影响员工的身体健康，还可能侵犯员工的合法权益。那当员工遇到公司超工时的情况，能不能进行仲裁呢？相信这也是很多员工心里的疑问，下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、员工超工时仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反了这些规定，员工就有权利维护自己的权益，申请仲裁就是其中一种方式。比如小李所在的公司经常要求他每天工作十小时以上，每周工作六天，这明显超出了法律规定的工时，小李就具备了申请仲裁的基本条件。

二、仲裁前的准备工作

员工要进行仲裁，首先得收集相关证据。证据包括劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司超工时的事实。比如小张为了证明公司超工时，他收集了自己近三个月的考勤打卡记录，上面清楚显示了他每天的工作时长。同时，他还保留了公司领导发送的加班通知邮件。有了这些证据，仲裁时就更有底气。

三、仲裁申请流程

员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小王在申请书中明确提出要求公司支付超工时的加班费，以及因超工时对他身体造成损害的补偿。同时，要附上前面收集的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁委员会支持员工的请求，会要求公司按照法律规定进行整改，比如支付加班费、调整工作时间等。要是公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持员工的请求，员工对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工遇到公司超工时的情况，是可以进行仲裁的。不过仲裁之后，公司可能会采取一些应对措施，比如表面答应整改但实际并未执行，或者对员工进行变相的打压。这时候该怎么应对呢？如果你也遇到类似的超工时问题，或者对仲裁结果有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。