在职进行劳动仲裁如何操作

在职员工与公司之间难免会有一些矛盾和纠纷，比如工资没按时发、加班不给加班费等，这时候很多人会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过很多人不知道在职进行劳动仲裁该怎么操作，担心会影响自己的工作，又怕搞不清楚流程，错过维护权益的机会。下面就来详细说说在职进行劳动仲裁的具体操作。

一、确定仲裁范围和条件

劳动仲裁不是什么事儿都能管的，得符合一定条件。一般来说，像确认劳动关系、订立和履行劳动合同发生的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司上班，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，小李就可以申请劳动仲裁。

二、收集相关证据

证据可是劳动仲裁的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是公司没和你签劳动合同，工资也是现金发放，那工作群聊天记录、工作邮件等也能作为证据。还是拿小李来说，他没有劳动合同，但是有和老板关于工资的聊天记录，还有工作时拍的照片，这些都能作为证据。

三、申请仲裁

准备好仲裁申请书，申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。然后带上身份证、证据材料，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭时间。开庭时，要准时参加，在庭上要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。比如在庭审中，小李可以把自己准备好的证据拿出来，向仲裁员说明公司拖欠工资的情况。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会进行裁决。

五、执行仲裁结果

如果仲裁结果对你有利，公司却不执行，你可以向法院申请强制执行。申请时要提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

在职进行劳动仲裁后，还可能会面临公司的一些小动作，比如给你穿小鞋、找各种理由刁难你等。要是遇到这些情况该怎么应对呢？怎样才能保障自己后续的工作权益不受侵害呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的路上更有保障。