大病期间解除劳动合同怎样赔偿

在生活里，谁都可能遭遇生病的情况，一场大病对个人和家庭来说，本就是沉重的负担。要是在这个时候，还被单位解除劳动合同，那无疑是雪上加霜。很多人就会疑惑，在大病期间被解除劳动合同，单位应该怎样赔偿呢？这不仅关系到劳动者的经济利益，也关乎他们在患病期间的生活保障。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断解除劳动合同是否合法

用人单位在劳动者大病期间解除劳动合同，不一定都是违法的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在医疗期满后，身体状况无法再胜任原岗位工作，单位给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法完成，这种情况下单位按规定程序解除劳动合同就是合法的。但如果在医疗期内，单位无正当理由解除劳动合同，那就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿方式

若用人单位合法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。同时，如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除的赔偿方式

如果用人单位在劳动者大病期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以小张为例，若单位违法解除劳动合同，那么单位应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。

四、劳动者维权的步骤

当遇到这种情况，劳动者首先要和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

大病期间被解除劳动合同后，后续可能还会涉及到社保的接续、工资的结算等问题。要是处理不好这些问题，可能会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么处理社保接续、工资结算等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。