年假劳动法是怎么规定的

打工人辛苦工作一年，谁不想痛痛快快休个年假放松放松？可很多人对年假的规定一知半解，不知道自己到底能休几天，也不清楚休年假有啥条件。这年假在劳动法里到底是咋规定的呢？别着急，下面就来给大家好好讲讲。

一、年假享受条件

按照法律规定，劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上，也包括在不同用人单位连续工作累计满1年以上。比如小李毕业后先在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司工作了5个月，那么他在B公司就可以享受带薪年假了，因为他累计工作时间已经超过了1年。

二、年假天数规定

年假天数是根据职工累计工作时间来确定的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。举个例子，小张累计工作3年，那他每年就有5天的年假；老王累计工作12年，他每年就可以享受10天的年假。

三、年假安排方式

用人单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不过，如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。比如公司业务旺季比较忙，就可以和员工协商，把年假安排在业务淡季。

四、未休年假补偿

如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小赵日工资是200元，他有3天年假没休，那单位就应该支付他200×3×3=1800元的补偿。

五、年假权益维护

要是劳动者的年假权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和理由，并附上相关证据。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

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