未签劳动合同要怎么进行仲裁

在职场上，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，心里就不踏实，万一以后有纠纷可咋办？其实，没签劳动合同，劳动者是有办法维护自己权益的，劳动仲裁就是一个重要途径。通过仲裁，能让劳动者在没签合同的情况下，也能保障自己的利益，比如要回该得的工资、获得相应赔偿等。那么，未签劳动合同到底要怎么进行仲裁呢？接下来就详细说说。

一、确认仲裁范围和时效

没签劳动合同去仲裁，主要是为了要双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，仲裁是有时效限制的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效是一年。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，他发现这事儿后就应该尽快去申请仲裁，要是过了一年才想起来，就可能无法获得仲裁支持了。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。然后是证明劳动关系的证据，虽然没签合同，但像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明你和单位存在劳动关系。比如小李申请仲裁时，就提供了银行的工资流水记录和工作时拍的照片，这些都成了证明他和单位有劳动关系的有力证据。

三、提交仲裁申请

材料准备好后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。一般可以通过现场提交或者邮寄的方式。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，很快就收到了仲裁委员会的受理通知，进入了下一步的仲裁程序。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。双方当事人都要按照通知参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。比如在一次仲裁庭审中，劳动者提供了充分的证据证明自己和单位存在劳动关系，而单位却拿不出有力的反驳证据，最终仲裁庭裁决劳动者胜诉。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位就得按照裁决履行义务。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵拿到仲裁裁决后，单位一直不支付双倍工资，他就向法院申请了强制执行，最终拿回了自己应得的钱。

仲裁结束后，可能还会遇到用人单位不服裁决提起诉讼的情况，或者裁决执行过程中出现新的问题。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。