未签劳动合同可获赔偿金数额是多少

在职场上，很多打工人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不正规的用工情况。就拿签劳动合同来说，有些用人单位为了逃避责任，不跟员工签订书面劳动合同。这可苦了员工，一旦遇到纠纷，维权就变得困难重重。没了合同这个关键的保障，员工的权益很容易受到侵害。那么，没签劳动合同能获得多少赔偿金呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、赔偿金计算依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签劳动合同，小张工作了8个月后公司才和他补签合同，那么小张可以获得7个月的二倍工资赔偿。

二、计算二倍工资的工资基数

二倍工资的工资基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常出勤的工资范畴。

例如小李每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那么计算二倍工资时，每月的工资基数就是3800元。

三、维权流程及所需材料

如果劳动者遇到未签劳动合同的情况，想要获得赔偿金，可以通过以下步骤维权。首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付二倍工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能够证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

最后，如果以上方法都行不通，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、特殊情况及注意事项

有些情况下，可能会存在争议。比如用人单位主张是劳动者拒绝签订劳动合同，这时候用人单位需要提供相关证据证明。如果用人单位不能证明，依然要承担支付二倍工资的责任。另外，劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同获得赔偿金的问题解决后，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如拒绝支付赔偿金。这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程和所需材料又有哪些呢？遇到这些问题别发愁，律图平台上有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。