签订劳动合同几次才算无固定期限

在找工作签合同的时候，很多人都不太清楚合同的类型和期限。有些劳动者在一家单位工作了挺长时间，签了好几次合同，却不知道什么时候能签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就像是一份长期的保障，能让劳动者心里更踏实。那么，到底签订劳动合同几次才算无固定期限呢？这是很多劳动者都关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，第一次签了两年的固定期限合同，到期后续签了第二次两年的固定期限合同，第二次合同到期前，如果小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。

二、连续订立的认定标准

这里说的“连续订立”，是指劳动合同的订立没有中断。假如小张先和A公司签了一次固定期限合同，后来离职去了B公司，再回到A公司重新签合同，这种情况就不能算连续订立。只有一直在同一家用人单位，按照时间顺序依次签订的固定期限劳动合同，才符合“连续订立”的条件。像小赵一直在一家工厂工作，连续签了两次一年期的固定期限合同，这就满足连续订立的要求。

三、签订无固定期限合同的流程

当满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件后，劳动者可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。劳动者要以书面形式提出申请，比如写一份申请书，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位签订。用人单位收到申请后，应当进行审核，如果不存在法定的拒绝理由，就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如小王符合条件后，给公司提交了书面申请，公司审核后和他签订了无固定期限合同。

四、用人单位拒绝签订的处理办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商解决，说明自己的诉求和法律依据。协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小陈遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了仲裁，维护了自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，还可能面临一些新的问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等情况该怎么应对。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益和工作稳定性。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。