什么状况下劳动法会给予2n赔偿

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。有些员工被辞退后得到了一笔丰厚的赔偿，而有些却只能无奈离开。这里面就涉及到劳动法里的2N赔偿。那到底在什么状况下，劳动者能拿到这笔赔偿呢？这可是关系到每个打工人切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、2N赔偿的含义及法律依据

2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司违法解除与他的劳动合同，那么小李能拿到的2N赔偿就是5000×3×2=30000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的常见情形

1.用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同。比如，员工没有严重违反公司规章制度，公司却以员工严重违纪为由解除劳动合同。

2.用人单位解除劳动合同的程序不合法。例如，公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。

3.用人单位在禁止解除劳动合同的情形下解除劳动合同。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司却解除与她的劳动合同。

三、劳动者如何判断自己是否能获得2N赔偿

1.确认用人单位解除劳动合同的原因是否合法。劳动者可以查看公司的规章制度，了解自己的行为是否真的违反了规定。如果公司给出的解除原因不合理，那么就有可能构成违法解除。

2.检查用人单位解除劳动合同的程序是否合规。比如，公司是否提前通知，是否支付了代通知金等。

3.了解自己是否处于禁止解除劳动合同的情形。如果处于孕期、工伤医疗期等特殊时期，公司解除劳动合同可能就是违法的。

四、劳动者获得2N赔偿的维权步骤

1.与用人单位协商。劳动者可以先与公司沟通，说明自己认为公司解除劳动合同违法的理由，要求公司支付2N赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关材料。

3.申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

在拿到2N赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在赔偿计算上存在争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。