公司没钱倒闭工资是否还能要回来

公司经营不善倒闭是常有的事儿，这时候最担心的就是员工了，辛苦工作的工资还能拿到手吗？当公司没钱倒闭时，员工的工资问题就变得棘手起来。大家都知道，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，可公司都没钱了，这工资到底还能不能要回来呢？这是很多面临这种情况的员工心里的疑问。接下来咱们就来好好分析分析这个问题。

一、确认债权与清算流程

公司倒闭进入清算程序后，员工的工资是优先受偿的债权。首先要做的就是确认自己的工资债权，员工得准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些都是证明你在公司工作以及工资数额的关键证据。比如小李在一家小公司上班，公司倒闭后，他就凭着平时保存的工资条和考勤记录，顺利确认了自己的工资债权。在公司清算时，清算组会对公司的资产进行盘点和处理，按照法律规定的顺序清偿债务，员工工资排在前面。

二、向劳动部门投诉

如果公司倒闭后，员工没拿到工资，可以向劳动部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明你和公司劳动关系的材料，像劳动合同、工作证之类的，还有工资被拖欠的证据，比如聊天记录、邮件等。劳动部门接到投诉后，会展开调查。例如小张所在的公司倒闭了，他向劳动部门投诉，劳动部门经过调查，督促公司支付了部分工资。劳动部门有权对公司进行检查和处罚，通过他们的介入，有可能让公司想办法支付工资。

三、申请劳动仲裁

要是投诉没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面写清楚你的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，为自己争取权益。比如小赵申请劳动仲裁，他在庭上出示了公司负责人承诺支付工资的录音，最终仲裁结果对他有利。仲裁裁决生效后，如果公司还是不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。

四、参与破产程序

如果公司进入破产程序，员工要及时申报债权。申报时要提供工资债权的相关证明材料，填写债权申报表格。在破产财产分配时，员工工资会优先得到清偿。不过，如果公司资产实在太少，可能无法全额支付工资。比如一家工厂破产，资产拍卖后只能支付员工部分工资，但总比没有好。员工要关注破产程序的进展，配合管理人的工作。

公司没钱倒闭后，工资虽然有机会要回来，但过程可能会比较复杂。后续可能还会遇到公司资产估值不合理、其他债权人提出异议等问题，这些都会影响工资的支付。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的权益，让你在讨薪路上少走弯路。