入职七个月没签合同没交社保怎么办

刚踏入职场，本以为找到一份稳定工作能开启新生活，可入职七个月了，公司既没和自己签合同，也没给交社保，这可咋办？没签合同，自己的工作权益就像没了保障，心里总不踏实；没交社保，以后要是生病或者遇到其他情况，自己就得独自承担风险。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能会遇到。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、收集证明劳动关系的证据

这是解决问题的关键一步。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资发放记录，它能直观体现公司给你发钱的情况，是证明劳动关系的重要证据。还有工作证、考勤记录等，这些都能说明你在公司工作的事实。就好比小张，入职后公司没签合同也没交社保，他平时就留意保存工资转账截图、工作证照片等。后来和公司产生纠纷，这些证据就派上了大用场。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求签订合同、补缴社保。沟通时要注意方式方法，摆事实讲道理。要是公司态度积极，愿意解决问题，那自然是最好的。例如小李，他和公司协商后，公司很快就和他签订了合同，还补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终为他补缴了社保并签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他未签订合同的双倍工资差额，还责令公司补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会依法审理案件并作出判决。

入职七个月没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会不会在后续工作中给自己穿小鞋，之前没签合同没交社保会不会对自己的权益还有潜在影响等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。