公司不给签无固定期限合同怎么办

在职场中，很多打工人都希望能和公司签订无固定期限合同，这样工作相对更稳定。但有些公司为了自己的利益，即便员工满足签订无固定期限合同的条件，也不愿意和员工签。这可让员工犯了难，不知道该怎么维护自己的权益。其实，员工是有办法应对这种情况的，下面就来详细说说。

一、明确可签无固定期限合同的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形员工可要求签无固定期限合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续工作了12年，他就符合第一种情形，有权利要求公司和他签订无固定期限合同。

二、与公司友好协商

当员工满足签订无固定期限合同的条件后，可以先尝试和公司友好协商。在协商前，员工要整理好相关证据，比如工作证明、工资流水等，证明自己符合签订无固定期限合同的条件。协商时，员工要心平气和地和公司说明自己的诉求，表明自己对公司的忠诚和贡献，希望公司能按照法律规定签订合同。如果公司同意签订，双方就可以着手办理相关手续。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工作证、工资条等，填写投诉登记表，详细说明公司不签订无固定期限合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小张签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，公司仍然拒绝签订，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工要提交仲裁申请书，附上相关证据，比如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就要按照仲裁决定和员工签订无固定期限合同。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，向法院陈述自己的诉求和理由。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

签订无固定期限合同后，可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由变相辞退员工，或者降低员工的工资待遇等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在职场中少走弯路，更安心地工作。