公司不给交社保，提被迫离职怎样处理

很多打工人都指望着公司给交社保，毕竟这关系到以后的养老、医疗等保障。可有些公司却不地道，不给员工交社保。遇到这种情况，员工提被迫离职该怎么处理呢？这是不少人心中的疑问。社保是员工的一项重要权益，公司不给交社保，员工有权维护自己的合法权益，而被迫离职就是其中一种方式，但这其中有很多需要注意的地方。

一、确认公司未交社保的事实

要先搞清楚公司是不是真的没给交社保。可以通过多种方式确认，比如登录当地社保部门的官方网站，用自己的账号密码查询社保缴纳记录；也可以拨打社保部门的服务热线，提供个人身份信息让工作人员帮忙查询。要是发现公司确实没交，得把相关的查询记录保存好，这可是重要的证据。就像小李，发现工资条上有社保扣费，但社保系统里却没有缴纳记录，他就及时保存了工资条和查询记录。

二、向公司发出被迫离职通知

确认公司没交社保后，要以书面形式向公司发出被迫离职通知。通知里要写清楚离职的原因是公司未依法缴纳社保，还要明确离职的日期。可以通过邮寄的方式送达，并且保留好邮寄凭证。比如小王，他写好被迫离职通知后，用挂号信寄给公司，还留了底单，这样就有了证据证明公司收到了通知。

三、与公司协商补偿事宜

发出通知后，可以和公司协商补偿问题。按照法律规定，公司未交社保导致员工被迫离职的，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准一般是根据工作年限来计算的。在协商时，要保持冷静，说明自己的诉求。要是公司愿意协商解决，双方可以签订补偿协议。就像小张，和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他经济补偿，并签订了协议。

四、若协商不成，进行投诉或仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司进行调查处理。投诉时要准备好相关证据，比如社保查询记录、工资条、被迫离职通知等。劳动监察部门会根据情况进行处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，公司还是不解决问题，他就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

公司不给交社保，员工提被迫离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒绝执行补偿决定，或者在员工的档案、社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。