职工病愈后单位能不能将其辞退

在职场中，职工生病是很常见的事儿。职工生病期间，单位一般会给予一定的医疗期让其安心养病。可当职工病愈回到单位时，有的单位却动起了辞退职工的念头。这就让人不禁想问，职工病愈后单位到底能不能将其辞退呢？这不仅关系到职工的饭碗，也涉及到单位的用人合规问题，咱们得好好探究一番。

一、单位辞退病愈职工的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司做销售，生病休了几个月，病好后身体大不如前，无法完成原来的销售任务，公司给他换了行政岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司就有可能依据法律规定辞退他。

二、单位辞退病愈职工的限制条件

不是说只要职工病愈不能胜任工作，单位就能随意辞退。单位得有充分的证据证明职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。而且，单位要对职工进行调岗，调岗要具有合理性。比如，不能把一个技术人员调到销售岗位，这种调岗明显不合理。如果单位没有履行这些程序，就辞退职工，那就是违法的。

三、职工应对单位辞退的方法

要是遇到单位不合理的辞退，职工可以先和单位协商，表达自己的想法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。协商不成的话，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。如果还是解决不了问题，职工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小张被单位辞退后，先和单位协商，单位态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

四、单位违法辞退的赔偿

如果单位违法辞退病愈职工，职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了三年，月工资是五千元，单位违法辞退他，他就可以获得三万元的赔偿金。

职工病愈后被单位辞退，后续可能还会遇到单位不支付赔偿金、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中少些烦恼。