员工患病辞退补偿标准多少

在工作中，员工患病是常有的事儿。可有些用人单位在员工患病时，会选择辞退员工。这时候，员工就关心能拿到多少补偿了。毕竟生病本就糟心，若没有合理补偿，生活压力会更大。那员工患病被辞退，补偿标准到底是怎样的呢？接下来就详细说说。

一、合法辞退下的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、医疗补助费

除了上述经济补偿，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小张患重病，他的月工资是6000元，那他至少能拿到6×6000=36000元的医疗补助费，若按增加50%算，就是36000×(1+50%)=54000元。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王在单位工作了2年，月工资4000元，正常经济补偿是2×4000=8000元，若单位违法辞退他，那就要支付8000×2=16000元的赔偿金。

四、补偿计算中的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工患病被辞退后，后续可能会面临与用人单位就补偿问题产生纠纷，比如用人单位不承认员工符合补偿条件，或者对补偿金额有争议。这时候，员工该如何维护自己的权益，如何收集证据，如何与用人单位协商或通过法律途径解决问题，都是需要面对的。如果你在这方面有困扰，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。