企业未缴纳社保,离职后可以追讨吗

在职场上，社保是员工的一项重要权益，它能为我们的生活提供基本保障。然而，有些企业为了降低成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。当员工发现这种情况，并且选择离职后，心里肯定会犯嘀咕：之前企业没给我交的社保，我还能追讨回来吗？这不仅关系到员工的经济利益，也涉及到企业是否依法履行了应尽的义务。接下来，就详细探讨一下离职后追讨企业未缴纳社保这件事。

一、追讨未缴纳社保的法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业未缴纳社保的行为，明显违反了法律规定。员工离职后追讨社保，是有明确法律支持的。比如小李在一家公司工作了三年，公司一直没给他交社保，按照法律，小李就有权利追讨这三年的社保。

二、追讨社保的途径

1.与企业协商：这是比较温和的方式。员工可以先和企业沟通，说明法律规定和自己的诉求，要求企业补缴社保。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小张发现公司没给他交社保，他先和公司人力资源部门沟通，提出补缴要求，并把对话录了音。

2.向社保经办机构投诉：如果协商不成，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。社保经办机构会对企业进行调查，情况属实的话，会责令企业补缴社保。

3.申请劳动仲裁：若社保经办机构处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

三、追讨社保的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，社保追讨不受这个一年时效的限制，只要能证明存在劳动关系，就可以要求企业补缴。比如小赵离职两年后才发现公司没给他交社保，他依然可以追讨。

四、追讨社保可能遇到的困难

1.证据不足：有些企业可能没有和员工签订正规劳动合同，或者工资发放不规范，导致员工难以证明劳动关系。这就需要员工平时注意收集证据，如工作群聊天记录、考勤记录等。

2.企业不配合：部分企业可能会以各种理由拒绝补缴社保，甚至恶意拖延。遇到这种情况，员工要坚定维护自己的权益，通过合法途径解决。

离职后追讨企业未缴纳的社保，虽然有法律保障，但实际操作过程中可能会遇到各种问题。比如企业补缴社保后，可能会影响员工的社保待遇计算，或者员工后续想自己缴纳社保，该如何衔接等。这些后续问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨社保这件事上少走弯路，更好地维护自身合法权益。