劳动合同不返还算没签吗

不少打工人都有过这样的经历，签完劳动合同后，公司就把两份合同都收走了，自己手里一份都没拿到。这时候心里就犯嘀咕了，公司不把合同返还给我，这算没签劳动合同吗？这问题可关系到咱劳动者的切身权益，比如双倍工资、社保福利啥的，所以有必要好好弄清楚。

一、劳动合同不返还不等于没签合同

从法律角度讲，劳动合同是否签订，关键在于双方有没有达成一致的意思表示，并且在合同上签字或盖章。只要双方都在合同上签了字或者盖了章，那合同就成立了。比如小张和一家公司签了劳动合同，双方都在合同上签了字，虽然公司没把合同返还给小张，但这并不影响合同已经签订的事实。所以，公司不返还合同，不能直接认定为没签合同。

二、不返还合同的危害

公司不返还劳动合同，对劳动者来说有不少危害。首先，劳动者没办法随时查看合同内容，不清楚自己的权利和义务，一旦和公司发生纠纷，就会很被动。比如，合同里约定了绩效奖金的发放方式和时间，劳动者没合同在手，就可能不知道公司有没有按约定发放。其次，在维权的时候，没有合同作为证据，会增加维权的难度。如果公司否认一些约定，劳动者又拿不出合同，就很难证明自己的主张。

三、劳动者的应对措施

如果遇到公司不返还劳动合同的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步，和公司协商，要求公司返还合同。可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，说明自己需要合同来保障权益。比如小李发现公司没给自己合同，就主动找人力资源部门沟通，说明自己的需求，最终公司把合同返还给了他。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，要求公司返还合同。

四、维权的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者维权是有法律依据的。如果因为公司不返还合同给自己造成了损失，比如无法享受应有的福利待遇，劳动者可以要求公司赔偿。

劳动合同不返还不等于没签合同，但公司这种行为侵犯了劳动者的权益。劳动者遇到这种情况不要慌，可以通过协商、投诉等方式来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司虽然返还了合同，但合同内容有问题，或者公司因为劳动者维权而进行刁难。这时候该怎么办呢？如果你也有类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。