单位撤销给予经济补偿的标准是什么

不少人在工作中可能会遇到单位撤销的情况，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少经济补偿呢？单位撤销意味着劳动合同没办法继续履行了，员工突然面临失业，经济补偿就成了大家关心的焦点。不同的工作年限、工资水平，补偿标准也不一样，这里面的门道还挺多的。接下来就给大家详细讲讲单位撤销时经济补偿的标准。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位撤销属于劳动合同终止的情形，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在单位工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

二、工资计算范围

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那经济补偿就按15000元来计算。

三、补偿支付流程

单位在撤销时，应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。员工要注意及时和单位办理工作交接，避免影响补偿的发放。比如小张所在单位撤销，他和单位办理完工作交接后，单位就应按照规定支付给他相应的经济补偿。

四、维权途径

如果单位不按照规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵遇到单位不支付经济补偿的情况，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请了劳动仲裁。

单位撤销给予经济补偿的事情解决后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如社保断缴怎么办，档案存放有啥要求，再就业时原单位的工作经历证明该怎么开。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，给你出谋划策，帮你解决后续的问题。有专业律师的帮助，能让你在面对这些难题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。