无固定期限保安工时突改8小时如何处理

保安老张和公司签了无固定期限劳动合同，一直都是上12小时的班。可最近公司突然通知，以后改成8小时工作制。老张心里犯嘀咕了，这工时说改就改，自己的收入肯定会受影响，这可咋办呢？其实，不少签了无固定期限劳动合同的保安都可能遇到类似问题。公司突然改变工时，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以公司突然改变工时，未与劳动者协商一致，属于违反合同约定的行为。就像老张，签了无固定期限合同，公司不能随意变更工时。劳动者有权利要求公司按照原合同履行，或者与公司重新协商变更合同。

二、与公司协商解决

发现工时被改后，劳动者首先要做的就是和公司沟通。找公司的人力资源部门或者直接找领导，说明自己的想法和诉求。比如老张，可以向公司提出，工时更改会影响自己的收入，希望公司能给出合理的解决方案，比如适当提高小时工资。协商的时候，要心平气和，摆事实讲道理，争取双方达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者会议纪要，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你的工作情况和公司改变工时的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复原工时，或者给予劳动者相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。如果老张对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工时突然改变后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照裁决结果执行，或者在之后的工作中给自己穿小鞋。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。