工伤非法辞退一年后如何劳动仲裁

在职场上，工伤是很多劳动者都不愿遇到的事情，可一旦发生，本应受到妥善的治疗和合理的安排。但有些用人单位却在员工工伤后，做出非法辞退的行为。有这么一位朋友，在工作中受了工伤，治疗恢复期间却被单位辞退。当时他没怎么在意，觉得是自己伤了没办法工作。可过了一年后，他才意识到这种辞退不合法，想为自己维权讨说法，便琢磨着能不能通过劳动仲裁来解决问题。那工伤非法辞退一年后到底该如何进行劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认是否还在仲裁时效内

劳动仲裁是有时间限制的，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如前面提到那位受工伤被辞退的朋友，如果他是在被辞退的这一年里，一直认为单位的做法没问题，最近才意识到不合法，那就有可能还在仲裁时效内。但要是他在被辞退时就明白单位这么做不对，过了一年才想着仲裁，这种情况就可能有点悬了。不过也有特殊情况，要是存在不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、收集相关证据材料

证据是劳动仲裁的关键，没有充足的证据，仲裁请求很难得到支持。要收集的证据有很多，比如劳动合同，它能证明你和单位之间存在劳动关系。还有医院的诊断证明、病历等，这些能证明你受了工伤。另外，单位辞退你的通知或者相关聊天记录、邮件等，能证明单位存在非法辞退的行为。就像那位朋友，他得把当初和单位签的合同找出来，还有去医院看病的所有票据和病历都保存好，如果单位是发邮件通知他辞退的，那这封邮件也得留着。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书就像是你的“战斗宣言”，要写清楚你的仲裁请求和所根据的事实、理由。在请求里，要明确提出你希望单位赔偿你多少钱，恢复你的劳动关系还是其他具体诉求。比如那位朋友，他可以在请求里写明要求单位支付他工伤期间的工资、违法辞退的赔偿金等。事实和理由部分，要把事情的经过详细写出来，比如什么时候受的工伤，单位什么时候辞退的你等。写的时候要注意条理清晰，语言通顺。

四、向仲裁委提交申请

准备好所有材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。你可以把申请书和证据材料一并提交，提交后仲裁委会在5日内决定是否受理你的申请。要是受理了，会通知你和单位具体的开庭时间和地点。在等待开庭的这段时间里，要保持电话畅通，随时关注仲裁委的消息。就像那位朋友，提交申请后，就耐心等着仲裁委的通知，按照要求做好准备就行。

工伤非法辞退一年后进行劳动仲裁，虽然有一定难度，但只要按照正确的步骤来，还是有很大机会维权成功的。不过仲裁之后还可能会面临一些问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，仲裁结果不满意能不能再起诉等。这些问题都需要专业的法律帮助。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你的维权之路更加顺畅。