停工留薪期上班的,工资怎么算

在工作中，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，会有停工留薪期。在这段时间里，员工不用上班还能拿工资。可有些员工因为各种原因，在停工留薪期就回到了工作岗位。这时候大家就会疑惑，这种情况下工资该怎么算呢？毕竟停工留薪期原本就有工资待遇，上班又会产生新的劳动报酬，这两者该如何处理是很多人关心的问题。

一、停工留薪期工资的正常规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工受伤前12个月的平均工资收入。比如小王在受伤前12个月的月平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按5000元支付他工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期上班工资计算原则

当员工在停工留薪期上班时，工资的计算要综合考虑停工留薪期工资和正常上班工资。一般来说，员工正常提供劳动就应获得相应的劳动报酬。单位不能因为员工处于停工留薪期就降低其正常上班的工资。如果员工在停工留薪期上班，其工资应按照正常工作时的工资标准发放，同时停工留薪期工资也应按照规定支付。但有些地方规定，如果员工在停工留薪期上班获得的劳动报酬高于停工留薪期工资，那么就不再重复支付停工留薪期工资。

三、具体计算方法示例

假设小李停工留薪期工资是每月4000元，他在停工留薪期内正常上班，其正常工作时的月工资是6000元。如果当地规定两者可以兼得，那么小李这个月既能拿到6000元的上班工资，还能拿到4000元的停工留薪期工资，总共收入10000元。要是当地规定以高者为准，那么小李这个月就只能拿到6000元。所以不同地区有不同的处理方式，员工要了解当地的具体规定。

四、出现争议的解决办法

如果员工和单位在停工留薪期上班工资计算上出现争议，员工可以先和单位进行协商。协商时要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况和上班情况的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息、单位的信息等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

在处理完停工留薪期上班工资计算问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发需要再次确定停工留薪期，或者单位对工伤认定结果有异议等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。