试用期没工资可以要回吗

在找工作的时候，很多人都会经历试用期，这是一个双方相互了解和适应的阶段。可有些不良用人单位就钻空子，以各种理由不给试用期员工发工资。比如有些求职者辛辛苦苦工作了一个月，到发工资的时候却被告知试用期没工资，这可把人给气坏了。那么，试用期没工资到底能不能要回来呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、试用期工资权益的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。比如小李在一家公司试用期工作了一个月，公司以各种理由不发工资，这明显是违反法律规定的，小李有权利要回自己应得的工资。

二、收集证据的要点

要想把试用期工资要回来，证据是关键。首先得有能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同就是最直接的，要是没有签合同，工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。另外，工作成果、任务分配记录等能证明自己在试用期工作的材料也得保留好。比如小张在试用期完成了一个项目，他把项目方案、交付成果等都留存了下来，这些就是很好的证据。

三、与用人单位协商的技巧

发现试用期没工资后，可以先和用人单位好好协商。协商的时候要心平气和，把法律规定跟单位讲清楚，表明自己的诉求。比如可以说：“根据法律规定，我在试用期提供了劳动，你们应该支付我工资。”协商的时候最好做个记录，以防之后需要。要是协商成功，让单位尽快支付工资，并签订一个协议，明确支付金额和时间。

四、投诉与劳动仲裁的流程

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位支付工资。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小王试用期没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，单位还是不支付，于是他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁要回了工资。

五、诉讼途径的选择

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉的时候要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

试用期工资要回来之后，也可能会面临一些后续问题，比如单位会不会因此记恨，之后在工作中给自己穿小鞋，或者会不会影响自己在行业内的口碑。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。