公司不发工资,可以起诉解除合同并要赔偿么

打工挣钱天经地义，可要是遇到公司不发工资，那可就闹心了。想象一下，辛苦工作了一个月，到了发工资的时候却没了动静，生活开销可都等着这笔钱呢。这时候很多人就会想，能不能起诉和公司解除合同，还让公司给点赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、公司不发工资，解除合同的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就给了劳动者在公司不发工资的情况下解除合同的法律支持。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续两个月没发工资了，这种情况下小李就有权利依据法律和公司解除合同。

二、解除合同的流程

1.书面通知公司：劳动者要以书面形式通知公司解除劳动合同，说明解除的原因是公司未及时足额支付工资。比如小王给公司发了一封邮件，明确表示因为公司三个月没发工资，他要解除劳动合同。

2.保留相关证据：要把书面通知的凭证、与公司沟通工资问题的聊天记录、工作记录等证据保留好，以备后续维权使用。

三、要求赔偿的法律依据和标准

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，公司不发工资导致他解除合同，那公司就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

四、起诉的流程和所需材料

1.准备材料：需要准备好劳动合同、工资条、书面通知公司解除合同的凭证、工作记录等能证明劳动关系和公司未发工资的材料。

2.申请劳动仲裁：可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

1.及时维权：发现公司不发工资，要及时采取行动，不要拖延，以免超过仲裁和诉讼时效。

2.合法维权：要通过合法的途径解决问题，不要采取过激行为。

公司不发工资解除合同并要求赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。