因公司欠薪被迫离职，仲裁需什么材料

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，按时拿到自己应得的报酬。可要是遇到公司欠薪，逼得员工不得不离职，这就太糟心了。这种情况下，很多员工会选择通过仲裁来维护自己的权益，可仲裁需要准备什么材料，很多人心里没底。接下来就详细说说因公司欠薪被迫离职，仲裁所需的那些材料。

一、证明身份和劳动关系的材料

要进行仲裁，得先证明你是谁以及你和公司存在劳动关系。个人身份方面，准备好身份证复印件就行。证明劳动关系的材料有不少，劳动合同是最直接的证据，它清楚地写明了双方的权利义务。要是没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，比如银行工资流水明细，上面会显示公司给你发工资的记录。还有工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，但他每月工资都是公司通过银行转账发放，他打印出银行流水，就可以证明和公司有劳动关系。

二、公司欠薪的证据

这是仲裁的关键，得有证据证明公司确实欠你工资。工资条是常见的证据，它上面会有工资的具体构成和应发、实发金额。要是没有工资条，聊天记录、邮件等能证明公司承认欠薪的内容也可以。比如，小李和公司领导在工作群里讨论过欠薪问题，领导也承认了，这些聊天记录就可以作为证据。另外，考勤记录也能间接证明你工作了但没拿到相应工资。

三、被迫离职的相关证明

你是因为公司欠薪被迫离职的，得有证据证明这一点。可以准备一份离职通知书，在上面写明是因为公司欠薪而离职，并且通过邮政快递等方式寄给公司，保留好快递单号和签收记录。这样就能证明你是被迫离职的。比如，小王写好离职通知书后，用邮政快递寄给公司，公司签收了，这就有了书面证据。

四、仲裁申请书

要去仲裁，得提交仲裁申请书。申请书里要写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁得到什么，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。事实和理由部分要把公司欠薪以及你被迫离职的情况写清楚。

仲裁成功拿到应得赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况。那又该怎么办呢？是不是要通过法院强制执行，执行过程又该注意些什么？这些复杂的问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。