公司不经过同意降薪赔多少

在职场上，工资可是大家最关心的事儿之一。谁都盼着工资能稳稳当当，最好还能节节攀升。可有时候，一些公司却在没和员工商量的情况下就降低了工资。这对员工来说，就像原本计划好的生活突然被打乱，心里肯定是又气又慌。公司这么做合法吗？要是不合法，又该赔偿员工多少钱呢？接下来咱们就好好聊聊这些问题。

一、公司擅自降薪是否合法

公司不经过员工同意就降薪，一般来说是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动合同的重要内容之一，公司要变更工资待遇，得和员工协商一致，并且用书面形式记录下来。比如说，小张和公司签订的劳动合同里约定每月工资8000元，可公司突然把他的工资降到了6000元，还没和小张商量，这种做法就违反了法律规定。

二、员工如何维护自身权益

要是遇到公司擅自降薪，员工可以先和公司协商。找公司领导或者人力资源部门，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、邮件等证据，这在后续可能用得上。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。比如小李发现公司降薪后，先和公司协商，公司不配合，他就去劳动监察部门投诉，还带上了之前的工资条和考勤表，劳动监察部门很快就介入调查了。

三、赔偿金额的确定

如果公司擅自降薪被认定违法，赔偿金额要根据具体情况来定。一般是按照劳动者的实际损失来赔偿，也就是降薪部分的工资。比如公司原本该发5000元，降薪后发了3000元，那每月就少发了2000元，这2000元就是员工实际损失的工资。如果因为公司降薪导致员工被迫解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小赵申请劳动仲裁时，在仲裁申请书中详细说明了公司降薪的情况和自己的诉求，还附上了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

公司不经过同意降薪后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不执行赔偿决定，或者员工对赔偿金额不满意等等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入烦恼中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地应对这些难题。