入职满六个月不到一年被裁应该给多少赔偿

刚进公司没多久，努力工作，结果公司却突然要裁人，这对打工人来说，就像晴天霹雳。特别是入职满六个月不到一年就被裁，大家心里肯定会犯嘀咕，这赔偿到底该给多少呢？很多人不太清楚自己该拿多少赔偿，也不知道怎么去争取，今天咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确赔偿依据与标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小王入职公司八个月，他前十二个月的平均工资是每月5000元。因为他入职满六个月不到一年，按照规定应按一年计算，所以公司要支付给他一个月工资的经济补偿，也就是5000元。

二、判断裁员是否合法

公司裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员一般是因为公司经营困难等法定原因，并且要按照法定程序进行。比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

要是公司没有按照法定程序裁员，或者不属于法定裁员情形，那就属于违法裁员。违法裁员时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小王的例子，如果公司是违法裁员，那小王可以拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、协商赔偿事宜

遇到被裁的情况，劳动者首先可以和公司进行协商。协商的时候，要明确表达自己了解相关法律规定，知道自己应得的赔偿。准备好自己的工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料。

比如小李入职九个月，平均工资6000元，他和公司协商时，就可以拿出工资条和工作证，依据法律规定要求公司支付6000元的经济补偿。协商过程中要保持冷静，理性沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

入职满六个月不到一年被裁后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。