试用期三天内离职会不会给结工资

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是三天到几个月不等。对于求职者来说，试用期就像是一个双向考察期，自己可以看看这份工作适不适合自己，公司也能考察员工是否符合岗位要求。不过，有些求职者在试用期三天内就发现这份工作不适合自己，想要离职。这时候大家心里就犯嘀咕了，试用期三天内离职，公司会不会给结工资呢？下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、试用期三天内离职应不应该结工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，试用期三天内离职，公司是应该给结工资的。比如小张去一家公司试用，工作了两天觉得工作内容和自己预期相差太大，决定离职，公司就不能以小张工作时间短为由拒绝支付工资。

二、公司不给结工资的常见理由

有些公司会找各种理由不给试用期三天内离职的员工结工资。常见的理由有“试用期内离职没有工资”“工作没满一定天数不发工资”等。但这些理由在法律上都是站不住脚的。因为法律并没有规定试用期内工作几天才给发工资，只要员工提供了劳动，就有权获得相应报酬。像小李在一家小公司试用，工作三天后离职，公司以试用期内离职无工资为由拒绝支付，这其实是违法的。

三、员工该如何维权

如果遇到公司不给试用期三天内离职员工结工资的情况，员工可以采取以下措施维权。

1.与公司协商：这是最直接的方式。员工可以先和公司相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付工资。比如小赵试用期三天内离职，公司不结工资，小赵就可以找到人事部门，心平气和地说明自己的诉求。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明自己在该公司工作过。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工要注意保留好证据。比如工作邮件、聊天记录、考勤打卡记录等，这些都可以证明自己在公司工作过。另外，要注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试用期三天内离职，公司是应该给结工资的。但实际生活中，可能会遇到公司不给结工资的情况。员工遇到这种情况不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。不过，在维权之后，可能还会面临公司的一些后续反应，比如会不会对自己未来的求职产生影响，劳动仲裁结果执行不顺利该怎么办等。如果遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身合法权益。