公司不按劳动法只给5天年假怎么办

大家出来打工，谁不想好好享受自己应得的福利。年假就是咱劳动者一项重要权益，国家规定了年假天数，保障大家能有时间休息调整。可有些公司压根不把这当回事，就像有的公司，不按劳动法规定，只给员工5天年假。这对员工来说太不公平了，本来能多休息几天，陪陪家人出去走走，结果就因为公司的不合法操作，没办法实现。遇到这种情况，员工要知道自己该咋办，就得好好了解一下应对方法。

一、了解法律规定的年假天数

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如说小李在一家公司工作了12年，按照法律规定他应该有10天年假，可公司却只给他5天，这显然就不符合法律规定。所以员工首先要清楚自己到底应享受多少天年假，可依据自己的工作年限来判定。

二、与公司协商解决

发现公司年假天数给得不对，员工可以先跟公司友好协商。跟公司说明法律规定的年假天数自己是了解的，并且将自己确实应该享受的天数告知公司，让公司按照法律规定来执行。协商时要保持冷静，拿出法律依据，有很大可能能解决。比如小张发现自己工作年限对应年假是10天，公司只给5天，他就找领导协商，拿出法规给领导看，最后公司同意按照规定给他10天年假。协商时要准备好自己的工作年限证明，像劳动合同、社保缴纳记录等。

三、向劳动行政部门投诉

要是协商没成功，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些能证明你和公司存在劳动关系，还有你的工作时长、工作年限等。劳动行政部门接到投诉后，会展开调查。如果查证公司确实违规，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动行政部门处理后公司仍不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，流程也相对复杂。

公司年假给得不够的问题解决之后，后续可能还会有新情况出现。比如公司会不会因为员工维权而故意刁难，在工作安排、绩效考核等方面给自己小鞋穿；或者公司虽然给了应有的年假，但是在其他福利待遇上又克扣了。面对这些可能出现的后续难题，大家心里肯定会犯嘀咕，不知道该怎么应对。其实不用担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷经验，能为大家提供靠谱的法律建议，帮你维护好自身权益，让你在工作中能更安心。