试用期没签合同签了劳务协议该怎么办

刚步入职场的小伙伴，都可能经历过试用期。在这个阶段，大家满心期待开启新的工作篇章，可有时候会遇到一些让人头疼的状况。比如，试用期本应签订劳动合同，可有的公司却和员工签了劳务协议。这就会让员工心里犯嘀咕，这劳务协议会不会影响自己的权益呢？毕竟劳动合同和劳务协议在法律上可是有很大差别的。要是遇到这种情况，咱们该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、区分劳动合同与劳务协议

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务协议是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，受《中华人民共和国民法典》调整。劳务关系中，双方是平等的合作关系，提供劳务者不受用工方的管理和约束。例如，小李在试用期签了劳务协议，原本以为和签劳动合同一样，后来才发现自己不受公司考勤制度约束，工作时间比较自由，这就是劳务协议和劳动合同的一个明显区别。

二、判断劳务协议是否合理

有些情况下，公司和员工签订劳务协议可能是合理的。比如，员工是以兼职形式在公司工作，或者提供临时性、一次性的劳务服务。但如果员工是全职在公司工作，公司却签劳务协议来规避劳动关系，这就是不合理的。像小张全职在一家公司上班，公司却和他签劳务协议，不给他缴纳社保，这种情况就明显不合理。员工可以收集自己的工作证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，来证明自己和公司存在事实劳动关系。

三、与公司协商解决

发现签的是劳务协议后，员工可以先和公司友好协商。向公司说明自己的情况和诉求，要求签订正式的劳动合同。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。可以准备一份书面材料，列出自己的观点和依据。比如，小王发现签的是劳务协议后，就写了一份材料，说明自己全职工作应签订劳动合同，和公司进行沟通，最终公司同意重新签订合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳务协议、工资条、工作证等，证明自己和公司存在事实劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵签订劳动合同，并补缴社保。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司和小孙存在劳动关系，要求公司签订劳动合同并支付相应的赔偿。

试用期签了劳务协议先别慌，咱们可以通过以上方法来维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。