没签劳动合同每月工资不同赔偿多少

在求职过程中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况，工资发放也不固定，每月数额都不一样。这种情况其实暗藏着不少法律风险，对劳动者来说，可能自己的合法权益就无法得到很好的保障。那么在没签劳动合同且每月工资不同的情况下，到底能获得多少赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、没签劳动合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。

二、工资不同赔偿计算方法

由于每月工资不同，计算赔偿时就需要算出平均工资。一般是把劳动者在这期间的所有工资相加，再除以工作月数，得出平均月工资。然后用平均月工资乘以应当支付双倍工资的月数。比如小李工作了8个月没签合同，这8个月工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元，那这8个月工资总和是27500元，平均月工资就是27500÷8=3437.5元。从第二个月开始算双倍工资，一共7个月，那赔偿金额就是3437.5×7=24062.5元。

三、收集证据维权

劳动者要想获得赔偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有他的工作证、考勤表等，都能证明他在这家单位工作。

四、维权途径

首先可以和用人单位协商解决，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位就支付了赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿之后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会报复，赔偿款是否能按时足额支付等。要是处理不好这些问题，很容易再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。