合同到期未及时续签会赔双倍工资吗

在工作中，很多人都和单位签订过劳动合同，合同到期后，有的单位会及时和员工续签，有的却没有。那么合同到期未及时续签，员工能拿到双倍工资吗？这可是关系到大家切身利益的事儿。毕竟工资对每个人来说都很重要，要是能拿到双倍工资，那收入可就增加不少了。不过，能不能拿到双倍工资可没那么简单，这里面涉及到不少法律规定，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后未及时续签，也属于未订立书面劳动合同的情况。比如小张和公司的合同到期了，公司没及时和他续签，在接下来的几个月里，按照法律规定，公司就可能要支付小张双倍工资。

二、满足赔偿的条件

要拿到双倍工资赔偿，得满足一定条件。首先，是单位的原因导致未续签。要是员工自己不愿意续签，那肯定不能要求双倍工资。比如小李合同到期后，公司提出续签，可小李觉得有更好的发展机会，拒绝续签，这种情况就不能要双倍工资。其次，未续签的时间得超过一个月。法律规定了一个月的宽限期，在这个宽限期内没续签，不用支付双倍工资。

三、如何计算双倍工资

双倍工资是从合同到期一个月后开始计算，到续签合同或者解除劳动关系为止。比如小王合同在3月1号到期，公司一直没续签，到4月1号开始，公司就需要支付小王双倍工资，直到公司和小王续签合同或者解除劳动关系。计算双倍工资时，是按照员工正常工作时间的工资来算，不包括加班费、奖金等。

四、维权的途径

如果遇到合同到期未及时续签的情况，员工可以先和单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同到期未及时续签的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因为员工维权而在其他方面刁难，或者员工离职时的一些手续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。