未签劳动合同超过一年会有什么后果

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却不与劳动者签订合同，劳动者可能出于多种原因没在意。但要是未签劳动合同超过一年，会产生啥后果呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细聊聊。

一、视为已订立无固定期限劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，期间公司一直没和他签合同，那从满一年的当日起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。这意味着除非有法定解除情形，否则公司不能随意辞退小李，给了小李更稳定的职业保障。

二、支付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小李举例，他工作的第二个月到第十二个月，公司都没签合同，这十一个月公司都要支付双倍工资。劳动者在维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、劳动者的维权途径

1.协商：发现没签合同，劳动者可以先和用人单位友好协商，说明情况，要求签订合同并支付双倍工资。这种方式比较温和，能避免和单位关系闹僵。

2.投诉：协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资条、工作证等，还要写好投诉书，说明投诉事项和诉求。

3.劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多时间和精力，要按照法院的要求准备好相关材料。

四、用人单位的法律风险

未签劳动合同超过一年，对用人单位来说也有很大法律风险。除了要支付双倍工资，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。而且无固定期限劳动合同会让用人单位在人员管理上受到更多限制，不能随意辞退员工。比如公司突然经营困难想裁员，对于签订无固定期限劳动合同的员工，裁员程序会更复杂，也可能面临更高的赔偿成本。

未签劳动合同超过一年后，后续可能会出现用人单位不承认无固定期限劳动合同、不配合支付双倍工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。