节假日加班赔偿追缴两年从哪天算起

在工作当中，很多人都有过节假日加班的经历。节假日本是大家休息放松的时间，可有些人却为了工作坚守岗位。按照法律规定，用人单位应该给加班的员工相应的赔偿。但有时候，员工可能因为各种原因，没有及时拿到这笔赔偿，之后想追缴。那么这个追缴两年的时间从哪天开始算呢？这可是关系到员工切身利益的问题，不少人都为此感到困惑。接下来就给大家详细解答一下。

一、加班赔偿追缴时效的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过对于劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而节假日加班赔偿属于劳动报酬的一部分。这里所说的追缴两年，其实是在实际操作中，很多地方规定劳动监察部门对于用人单位违法行为的查处追溯期是两年。

比如小张在一家公司工作，公司在节假日安排他加班却没给相应赔偿。小张一直不知道自己有索要赔偿的权利，后来听同事说起才明白。从他知道的那一刻起，就开始计算仲裁时效。如果他还在职，就不受一年仲裁时效的限制；如果离职了，就要在离职一年内申请仲裁。

二、“知道或应当知道”的判断

“知道或应当知道”是确定时效起算点的关键。一般来说，当员工收到工资条，上面显示节假日加班却没有加班赔偿时，就可以认为员工知道了权利被侵害。或者公司明确告知员工没有加班赔偿，这也属于知道的情况。而应当知道，比如公司一直有节假日加班不支付赔偿的惯例，员工在工作一段时间后，就应该能意识到自己的权利可能被侵害了。

例如，小李所在的公司每个月都会发工资条，工资条上清楚记录了加班时长，但没有加班赔偿的金额。从收到这个工资条时，小李就应该知道自己的权利被侵害了，时效也就开始计算。

三、劳动关系存续与终止的情况

在劳动关系存续期间，员工随时可以要求用人单位支付加班赔偿。但如果劳动关系终止了，就要注意时效问题。如果是用人单位提出解除劳动关系，一般以解除通知送达员工之日为劳动关系终止日；如果是员工主动离职，以员工办理离职手续之日为准。

比如小王主动提出离职，办理完离职手续后，他发现公司在节假日加班时没有给他赔偿。那么从办理完离职手续这天开始，他要在一年内申请仲裁来追缴赔偿。

四、实际操作中如何确定起算点

在实际操作中，员工可以通过查看工资条、考勤记录等证据来确定自己的加班情况和是否获得了相应赔偿。如果发现没有得到赔偿，就要尽快行动。可以先和用人单位协商，要求支付加班赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

比如小赵发现自己节假日加班没有得到赔偿后，先和公司协商，公司拒绝支付。小赵就收集了自己的考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据这些证据来判断小赵的权利是否被侵害以及时效是否过期。

当员工确定了节假日加班赔偿追缴的起算时间并成功追缴到赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如用人单位会不会因为员工追缴赔偿而进行报复，之后再安排加班时是否还会按照规定支付赔偿，劳动监察部门的监督是否能持续保障员工权益等。如果遇到这些问题该怎么处理呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。