加班工资不结算该怎么计算

打工人辛辛苦苦加班，却遭遇加班工资不结算，这搁谁身上都闹心。加班工资是劳动者应得的报酬，可有些用人单位就是会故意拖欠或者不按规定结算。那加班工资到底该怎么计算，遇到不结算的情况又该怎么办呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、加班工资的计算依据

加班工资的计算得依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。按照规定，工作日加班，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如说，小王正常日工资是200元，工作日加班了2小时，那他这2小时的加班工资就是200÷8×2×1.5=75元。

二、计算加班工资的步骤

第一步要确定加班时间，这可以通过考勤记录、加班申请单等确定。像小李所在的公司，有专门的加班审批制度，员工加班得提前填写加班申请单，上面会注明加班的日期、时长等信息。

第二步确定工资基数，一般是劳动合同约定的工资。要是合同没约定，就按照实际工资计算，但不能低于当地最低工资标准。比如小张的劳动合同约定月工资是5000元，那日工资就是5000÷21.75≈230元。

第三步按照不同的加班情形计算工资。如果小张在休息日加班了一天，他的加班工资就是230×2=460元。

三、遇到不结算的协商途径

要是发现加班工资没结算，先和用人单位协商。和单位沟通时，要准备好加班证据，像考勤记录、加班通知等，心平气和地和单位谈，表明自己的诉求。比如小赵拿着自己的考勤记录，和公司人力资源部门沟通，说明了自己的加班情况，最终公司核实后支付了加班工资。

四、协商不成的投诉办法

协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上身份证明、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，情况属实的话，会责令用人单位支付加班工资。比如小钱向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小钱的加班工资。

五、走法律诉讼的准备工作

如果投诉也没用，就只能走法律诉讼了。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。要是对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终拿到了自己的加班工资。

加班工资结算问题解决后，后续可能还会遇到用人单位再次拖欠，或者以各种理由克扣加班工资等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你不再为加班工资的事情烦心。