孕期被辞退能争取到哪些赔偿

怀孕本是一件幸福的事，可有些职场女性却在孕期遭遇了被辞退的糟心事。这不仅让准妈妈们失去了稳定的收入来源，还会给她们带来巨大的心理压力。那么，孕期被辞退到底能争取到哪些赔偿呢？这是很多准妈妈们关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、确认辞退是否违法

用人单位不能随意辞退孕期女职工，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如，小李在孕期因经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退她就是合法的；但如果小张只是因为怀孕，公司以影响工作为由将其辞退，那就是违法的。要判断辞退是否违法，女职工得先看看自己是否有违反单位规章制度等情况，同时了解单位辞退的理由是否合理合法。

二、违法辞退的赔偿项目

1.经济赔偿金：如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，那她能拿到的经济赔偿金就是5000×3×2=30000元。

2.工资损失：从被辞退到劳动关系恢复期间的工资，用人单位也得支付。要是单位不恢复劳动关系，就得赔偿女职工这期间的工资收入损失。

三、争取赔偿的协商途径

女职工可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留证据，比如和单位领导的聊天记录、通话录音等。可以先心平气和地和单位说明自己的情况，表明自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和材料，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

孕期被辞退争取到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿的支付是否及时、劳动关系是否能顺利恢复等。要是处理不好这些问题，可能还会产生新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。