十级伤残自己辞职公司会给钱么

在工作中受伤并被鉴定为十级伤残后，不少人会因为身体状况、工作环境等因素考虑辞职。这时大家心里都会犯嘀咕，自己主动辞职，公司到底会不会给钱呢？毕竟工伤对自己影响不小，以后的生活还得有一定的经济保障，所以这个问题对于受伤员工来说特别重要。接下来咱们就好好分析分析，十级伤残后自己辞职，公司到底有没有给钱的义务。

一、十级伤残员工的权益依据

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享有相应的工伤保险待遇。这些待遇是对工伤职工的一种保障，确保其在因工作受伤后能得到经济上的补偿。比如在医疗期间，员工可以享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、主动辞职可获的补偿项目

员工主动辞职，公司是需要支付一定费用的。一是一次性工伤医疗补助金，这由工伤保险基金支付，主要用于后续可能的医疗支出。二是一次性伤残就业补助金，这由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的一种补偿。以实际案例来说，小李在工作中受伤被鉴定为十级伤残，后来他主动辞职，公司就按照当地规定支付了一次性伤残就业补助金，让他在重新找工作期间有一定的经济缓冲。

三、补偿金额的确定

补偿金额并不是随意定的，它与当地的具体标准有关。不同地区经济发展水平不同，补偿标准也存在差异。一般来说，当地会根据自身情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。比如有的地区会根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是几个月的平均工资，一次性伤残就业补助金也是如此。

四、获取补偿的流程

员工要获取补偿，得按照一定流程来。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得补偿的前提。拿到鉴定结果后，员工可以和公司协商补偿事宜。在协商过程中，员工要明确提出自己应得的补偿项目和金额。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。

五、维权注意事项

在整个过程中，员工要注意保存好相关证据，包括医疗记录、工资条、工伤认定决定书等。这些证据是维护自己权益的关键。如果遇到公司拒绝支付补偿的情况，员工不要慌张，可以通过合法途径解决。同时，员工也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和维权的方法。

十级伤残员工自己辞职后，公司是有义务支付相应补偿的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司以各种理由拒绝支付，或者补偿金额达不到规定标准等。这时候就需要专业的法律支持，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们熟悉工伤赔偿相关法律，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，让你在维权过程中少走弯路，切实保障自己的合法权益。