公司4个月未签劳动合同该如何赔偿

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同能保障自己的权益。可有些公司却不按规矩来，有朋友就碰到了这种闹心事儿，在公司工作4个月了，公司一直没和他签劳动合同。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。比如小张在一家公司工作4个月没签合同，那从第二个月起，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资。

二、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集这些证据：工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李在公司工作，他保留了每个月的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注，这就是很有力的证据。还有他的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，也能证明他是公司员工。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿。员工可以和公司负责人说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司老板协商，他用手机录下了整个协商过程，里面老板承认了没签合同的事实。如果协商成功，公司愿意支付赔偿，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。如果投诉后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理案件并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

公司4个月未签劳动合同，后续可能还会出现公司拒不执行赔偿判决，或者在员工维权过程中设置各种障碍等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。