员工以未签合同告公司该怎么办

在公司的日常运营中，劳动人事管理是个关键环节。有时候，可能因为各种原因，公司没和员工签订劳动合同。一旦员工以未签合同为由把公司告了，这可就成了公司头疼的事儿。没签合同，公司可能面临支付双倍工资等法律责任，这对公司的经济和声誉都会有影响。那公司遇到这种情况该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、积极应对仲裁或诉讼

员工告公司，一般会先经过劳动仲裁程序。公司收到仲裁通知后，要及时准备相关材料，积极参加仲裁。比如，要准备好公司的营业执照、法定代表人身份证明等主体资格证明材料。在仲裁过程中，公司要如实陈述情况，不要隐瞒事实。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。像有一家小公司，收到仲裁通知后，觉得无所谓，没有积极参加仲裁，结果仲裁委缺席裁决，公司承担了不利后果。后来公司虽然向法院起诉，但增加了很多时间和精力成本。

二、收集有利证据

公司要收集能证明双方存在劳动关系以及未签合同责任不在公司的证据。比如，工资发放记录，能证明公司按时给员工发工资；考勤记录，可证明员工的出勤情况；工作证、工作服等，能证明员工是公司的一员。如果是因为员工拒绝签订合同，公司要有相关的书面通知或聊天记录等证据。例如，某公司有个员工入职后一直拖延签订合同，公司多次书面通知，员工仍不签，后来员工以未签合同告公司，公司拿出这些书面通知，最终胜诉。

三、与员工协商解决

协商解决是比较好的方式，能节省时间和成本，也有利于维护公司和员工的关系。公司可以主动和员工沟通，了解员工的诉求，提出合理的解决方案。比如，公司可以提出给员工一定的经济补偿，同时和员工签订劳动合同。有些公司和员工协商后，双方达成一致，员工撤回了仲裁申请，公司也避免了更大的损失。

四、规范劳动用工管理

不管这次纠纷结果如何，公司都要吸取教训，规范劳动用工管理。入职时就要及时和员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。还要建立完善的人事档案管理制度，妥善保存员工的相关资料。另外，要加强对劳动法律法规的学习，定期组织培训，提高公司管理人员的法律意识。

员工以未签合同告公司后，后续可能还会面临员工要求补缴社保、支付加班费等问题。这些问题处理不好，会给公司带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮公司解决后续的难题，让公司在劳动用工方面少走弯路，更好地维护自身的合法权益。