第三次劳动合同未签正常上班咋办

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。当签订了两次固定期限劳动合同后，按规定就有机会签订无固定期限劳动合同。可有些用人单位却不按套路出牌，第三次劳动合同不签，可员工还在正常上班，这情况让不少劳动者心里犯嘀咕。这种状况下，劳动者的权益是否受到了侵害，又该如何应对呢？接下来咱们就详细说说。

一、第三次应签无固定期限合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限为三年，合同到期后他继续在公司正常上班，按照法律规定，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、未签合同的法律后果

如果用人单位第三次未签劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。例如小张所在公司在第三次应签无固定期限合同时未签，从应签合同的第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，支付双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。

三、协商解决办法

劳动者发现第三次未签合同后，可以先尝试和用人单位协商。主动和公司的人力资源部门沟通，说明法律规定以及自己的诉求，要求签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商成功，双方签订无固定期限劳动合同，事情就圆满解决了。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作的时长等情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。同时，劳动者自己也要注意收集其他证据，比如工作证、同事证言等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

五、劳动仲裁与诉讼

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据。

当劳动者遇到第三次劳动合同未签却正常上班的情况，先别慌，按照上述步骤来维护自己的合法权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，劳动争议的处理时间会很长吗等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。