入职不给员工交社保有什么处罚

在找工作的时候，社保可是大家非常关心的一项福利。有些朋友入职后，却发现公司不给交社保。这不仅影响员工当下的权益，比如生病无法用医保报销，未来养老也可能没保障。那公司入职不给员工交社保会有啥处罚呢？下面咱就来好好说说。

一、责令限期改正

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。比如小张入职一家公司3个月了，公司一直没给他交社保，当地社保行政部门发现后，会责令公司在一定期限内为小张办理社保登记并补缴社保费用。

二、加收滞纳金

如果用人单位逾期仍不改正，也就是超过了社保行政部门规定的期限还没给员工交社保，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。接着上面小张的例子，假如公司接到责令改正通知后，超过规定时间10天才补缴社保，那这10天就会按万分之五的比例加收滞纳金。

三、罚款

除了加收滞纳金，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。还是以小张所在公司为例，如果应缴社保费用是1万元，那公司可能会被处以1万到3万元的罚款，相关负责人也会面临五百元到三千元的罚款。

四、员工可解除劳动合同并获补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，因为公司没交社保他提出解除劳动合同，那公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

如果遇到公司入职不给交社保的情况，员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保。协商不成的，可以向当地社保行政部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。要是员工因为公司没交社保解除劳动合同，还可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿，申请仲裁时要准备仲裁申请书、证据材料等。

入职后公司不给交社保，后续可能会引发更多问题，比如员工在工作中受伤，因为没有工伤保险，所有费用都得自己承担；员工达到退休年龄后，因为社保缴费不足，无法正常领取养老金。这时候该怎么办呢？建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。