二倍工资差额以当时的工资计算么

在打工挣钱的过程中，不少人可能会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。按照法律规定，这种情况下员工是可以要求公司支付二倍工资差额的。可这二倍工资差额该怎么算呢，是按照当时的工资来计算吗？很多人心里都有这样的疑问，毕竟这关系到自己能拿到手多少钱。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、二倍工资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是劳动者主张二倍工资差额的法律支撑。比如说小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小李就有权根据这条法律规定，要求公司支付他这半年中部分时间的二倍工资差额。

二、二倍工资差额的计算基数

二倍工资差额通常是以劳动者正常出勤月工资为计算基数。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的工资报酬，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目一般是不列入计算基数的。举个例子，小张月工资5000元，其中包含500元的加班工资，那么计算二倍工资差额时，就应该以4500元为基数。

三、计算二倍工资差额的注意事项

在计算二倍工资差额时，要注意时间范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位满一年都没和劳动者签合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职后，公司一年都没和他签合同，那么小赵可以主张从入职第二个月到第十二个月的二倍工资差额。

四、如何主张二倍工资差额

如果劳动者要主张二倍工资差额，首先要收集好相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王准备申请仲裁，他提交了自己的工资条、工作群聊天记录等作为证据，最终成功获得了二倍工资差额。

二倍工资差额的事儿解决之后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如用人单位会不会因为劳动者主张了二倍工资差额而在其他方面为难劳动者，或者劳动者拿到二倍工资差额后，在职业发展上会不会受到影响。要是遇到这些问题，自己可能会有些不知所措。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的建议，让你在维权的路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。