劳动仲裁年休假工资如何计算

很多打工人都盼着能休年休假，好好放松一下。可有时候，因为工作原因没办法休年休假，这时候就涉及到年休假工资的问题了。年休假工资该怎么算呢？不少劳动者心里都犯嘀咕，算少了自己吃亏，算多了又怕不合理。而且，一旦和单位在年休假工资上有了分歧，要去劳动仲裁的话，具体该怎么计算这部分工资，更是让大家头疼不已。

一、年休假工资的计算基数

年休假工资的计算，首先得确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小李在某公司工作了8个月，这8个月他的工资总收入扣除加班工资后是4万元，那么他的月平均工资就是4万除以8，即5000元，这5000元就是计算他年休假工资的基数。

二、年休假天数的确定

年休假天数根据劳动者累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如小张在A公司工作了3年，又在B公司工作了2年，他累计工作时间是5年，那么他的年休假天数就是5天。

三、未休年休假工资的计算方法

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。比如小王月工资6000元，他应休年休假5天，但单位没安排他休，他的日工资就是6000除以21.75约等于275.86元，那么单位应支付他的未休年休假工资就是275.86×5×300%=4137.9元。

四、劳动仲裁时的举证要点

在劳动仲裁中，劳动者需要证明自己有年休假以及未休年休假的事实。可以提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。用人单位则需要提供已安排劳动者休年休假或者已支付未休年休假工资的证据。比如单位拿出考勤记录，显示劳动者已经休了年休假，或者有工资条显示已经支付了未休年休假工资。如果劳动者对用人单位提供的证据有异议，要及时提出并提供反驳证据。

五、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动者要申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。还需要带上相关证据材料，比如前面提到的劳动合同、考勤记录等。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要陈述自己的观点和理由，出示证据。劳动者要注意在规定时间内提交证据，遵守仲裁庭的纪律。

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