公司不交社保没有劳动合同怎样仲裁

在职场上，很多打工人都遇到过公司既不给交社保，又不签劳动合同的情况。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是被侵犯了，该怎么维护呢？其实，遇到这种情况不用慌，劳动仲裁就是咱们维护权益的有力武器。公司不交社保、不签劳动合同，这明显违反了劳动法规，劳动者完全可以通过仲裁来争取自己应得的权益。下面就来详细说说该怎么进行仲裁。

一、确认仲裁主体与管辖地

进行劳动仲裁，首先得明确告谁以及去哪里告。仲裁主体就是和你有劳动关系的公司。那管辖地怎么确定呢？一般是公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。比如小张在一家位于A市的公司上班，工作地点在B市，那他既可以向A市的仲裁委申请仲裁，也能向B市的仲裁委提出申请。

二、准备仲裁所需材料

这一步很关键，材料准备齐全才能顺利推进仲裁。需要准备的材料有：仲裁申请书，要详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明材料，虽然没有劳动合同，但像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明。比如小李没有劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可以是现场提交，也可以通过线上渠道。提交之后，仲裁委一般会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会给你发受理通知书；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，你要按时参加，在庭上陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。比如在庭审中，小王拿出了自己的考勤记录和工作成果文件，证明自己在公司工作的时长和业绩，而公司却拿不出有力的反驳证据，这对小王就很有利。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委出结果。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂的，经仲裁委主任批准，可以延长15日。拿到仲裁裁决书后，如果对结果满意，公司又履行了裁决，那事情就圆满解决了；要是对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼，这又会进入新的法律程序。遇到这些后续问题别犯愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。